在如今这个利益熏心的社会，人与人之间的关系错综复杂，有些人表面和善，背地里极其凶恶，如不稍加提防，容易遭遇不幸。俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。
眼神飘忽，颧骨高
眼神飘忽，颧骨高的男人，为人极其谨慎，喜欢隐藏自我，并且有暴力倾向，在17-21岁他们容易因嫉妒他人或被欺骗而以暴力报复他人，最终让对方落下严重疾病，23-26岁他们财运极差，通常会因事业停滞不前收入不佳而选择坑骗朋友或亲属的钱财。此面相的女人，为人喜欢幻想，内心极其敏感，容易因过度猜疑他人而恶意中伤对方，结果导致人际关系不佳，在35-38岁他们的感情运势极差，通常会因自己对爱人的百般挑剔与诸多为难而让对方患精神疾病或事业受阻。
天庭窄，鼻子歪
天庭窄，鼻子歪的男人，为人自尊心极强，喜欢追逐权势，但是容易因能力不足而失败，在22-26岁他们事业运势极差，辛勤工作却得不到相应的回报，他们容易因此而自信心受挫，产生歪念，会利用极为拙劣的手段欺骗他人谋取利益，最终导致名声极差。此面相的女人，内心极其虚荣，喜欢攀比与炫耀，她们能力一般却花钱如流水，在26-32岁容易因贪财而不断坑害身边的人，37-40岁创业者则容易因过度算计他人而惨遭报复，最终身体与事业皆受损。
断眉，鹰钩鼻
断眉，鹰钩鼻的男人为人城府深，不爱说话，内心极其阴险狡猾，他们通常会为了私利而不断背叛与出卖他人，在24-27岁他们容易受利益诱惑而出卖同事或领导，最终导致对方身败名裂，事后会将责任推卸得一干二净。此面相的女人，极其高傲狂妄自大，目中无人，她们能力强，在某方面有特殊的才能，但喜欢走捷径，在28-33岁容易为了名利与权势而伤害爱人或父母，最终闹得全家鸡犬不宁，在43-47岁创业者，则容易为了迅速达到目的而陷害他人，最终难逃牢狱之灾。
风面相，臀部干瘪
风字面就是民间说的反骨，也就是腮骨过于发达，象脸庞的两边凸出，形成而后见腮。风面相，臀部干瘪的人思想叛逆，容易见利忘义，忘恩负义，在19-24岁他们的报复心极强，容易因报复同学或朋友而酿下大错，最终会让学业或事业眼中受阻。此相的女人，为人心狠手辣，表面待人恭敬，实则喜欢暗地里中伤别人，并且一旦遇到阻碍自己发展的人，会不计一切算计对方，在28-33岁她们容易为获得某些利益而不断出轨，并且会将责任推卸给他人，手段极其高明。
四白眼，嘴巴大
上下眼睑和瞳孔之间露出白眼，称为四白眼，四白眼，嘴巴大的男人，十分记仇，报复心重且喜欢抨击他人，在29-33岁他们容易为了晋升或其他利益而不断泄露公司机密或恶意篡改某些合同，并会将责任推卸给他人，最终对方难逃被辞退或惹上官司。此面相的女人，喜欢装可怜博同情，她们表面笨拙，不善言辞，实则脑筋十分灵活，诡计多端，会为私利而不断损害他人利益，并且他们婚后极其剋夫，另一半容易因其心狠手辣或某过于强势而事业受挫。
眼睛凸，人中短
眼睛凸，人中短的男人，为人脾气暴躁，做事冲动，容易因恼羞成怒而不断损害他人利益。在26-29岁他们容易因赌博，或私生活不检点而居无定所，并且会不断威胁亲朋好友拿钱救济对方，一旦对方无法满足，则会暴力相对。此面相的女人，她们为人刁蛮任性，待人无礼，并且说话尖酸刻薄，在24-27岁她们容易因两性关系不和谐而当众践踏另一半尊严或私下诽谤对方，最终容易让感情受阻，38-43岁她们则容易为获得事业晋升而不择手段出卖他人。
发际线高，下巴后缩
发际线高，下巴后缩的男人，为人喜欢吹嘘，能力弱但却爱面子与出风头，在28-33岁他们容易不务正业，为了迅速发财会不息会选择与某些行为低下的人勾当，骗财骗色，他们骗术极高，通常会有极高的手段摆脱坑骗后的残局。此面相的女人，为人浮夸，极其自私，习惯恩将仇报，由于命盘带“煞”她们在30-34岁的财运极弱，视财如命的她们容易为了迅速积累财富而拉他人下水一起谋取非法利益，最终容易招惹官司，45-48岁她们容易为私利而出卖子女，晚景凄凉。
眼睛小，锥子脸
眼睛小，锥子脸的男人，为人极其阴森，喜欢过河拆桥，并且缺乏同情心，他们凡事以利为首，喜欢用不道德的行为来换取自己的利益，一旦他人不配合，他们则喜欢污蔑对方。在33-36岁他们容易为了事业突破而背叛亲情，最终妻离子散。此面相的女人，逻辑思维能力强，擅长分析，但喜欢捏造事实，中伤他人，在28-32岁她们容易因感情不和而与另一半发生摩擦，背地里会不断恶意中伤对方，让对方名声极差，并且她们极其喜欢威胁另一半，让对方受尽委屈。
嘴角下垂，手掌无肉
嘴角下垂，手掌无肉的男人，是典型的“衰人”脸，他们为人悲观，矫情，有自虐倾向并且喜欢数落他人，并且对待亲人极为苛刻。在24-29岁容易因情绪问题而不断与家人朋友发生矛盾，并且会因不断散布谣言或透漏秘密而导致人际关系极差，无真心朋友。此相的女人，怨气极重，她们为人诚信差，经常向他人借钱却不还，并且喜欢占他人便宜，与之合作事业，则容易因其小气与算计而导致失败，在40-43岁她们容易为争夺遗产而与另一半反目成仇，甚至会污蔑对方。
如何与这九类人打交道
如何处理同事关系是老话题了，除了自己保持对别人的尊重、真诚外，遇到变态、意外和棘手的非正常沟通不能解决的状况，你还需要技巧和智慧，甚至坚毅。
应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈
面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
应付吹牛拍马的人：不要与他为敌
如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
应付尖酸刻薄的人：保持一定距离
尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会带来一份意想不到的收获。
应付挑拨离间的人：最好谨言慎行
同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非离间同仁。吹牛拍马是损人利已；尖酸刻薄是损人利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。这类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或消除。否则，后果不堪设想。
挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司建立个人信誉，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。
如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就会孤立你，弄走你。
应付雄才大略的人：虚心地学习
这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。他在工作时，不忘掉充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。每到一个地方，不论他是否已呆很久，或已成为组织中的正式主管，他都能在极自然的情况下，影响人，控制群体的行为。俗话所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。雄才大略的人，见识往往异于常人，思维逻辑方式也有其个人特色。他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，他都能欣然接受。但是，时机成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
碰到有雄才大略的老板，你是跟对人了。于是亦步亦趋，片刻不可相离，他晋升你也跟着晋升。砬到这种老板，你要虑心向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，自然你也不会两手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如一山不能容二虎的话，也可一相合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮助他成功，自己多少也留下识才的美名。
有了这种部下，你应有自知这明。知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助肯定。在会计学上称为投资，到时候一定是有利润的。
应付翻脸无情的人：应该留一手
这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几面。在他翻脸时，你不要问他理由，你不必述说从前对他的恩情和助益，他一个字都听不进去。翻脸无情的人，他似乎是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的百般呵护，只要小事一桩不顺他的心，就全盘翻覆。这有如野心狼子，你养育愈久，对自己的危险就愈大。这种情形，在国内的连续剧的剧情中，最常看得见。三十集中，让他横行二十九集半，最后，还是编剧者应观众要求，将他在银幕内正法。翻脸无情的人发现，他利用这种方式来处理他的人际关系，简直是无往不利，处处占有便宜。他知道每次利用完别人，又找到新利用对象时，此时就可翻脸。反正每次翻的都是不同的人，别人不但记不住也无可奈何，只能自认倒霉！
如果不幸你的老板是这种翻脸无情的人，你在他手下做事时，千万要记住“留一手”。任何事情做完了，你就得小心被炒鱿鱼。怎么样化被动为主动，当他要翻脸的那一刹那，你也告诉他我等你好久了，为什么你今天才要翻！少来这一套，你这种手段我看多了。
如果有这种同事，你倒是大可不必和他一般见识。反正没有利害关系，各干各的活，要翻不翻随便你！
有这种部下最令人伤脑筋，也没有什么好的办法。最重要的是不能因为他常翻脸而特别将就他，别的部下会以为你是欺善怕恶，这就划不来了。
应付愤世嫉俗的人：睁只眼闭只眼
这一类型的人，对社会上的一些现象非常地看不惯，认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶，快活不下去了。和愤世嫉俗的人共事，说不上好还是不好。只要他所愤的事不是公司福利制度，对你来说这只是其个人行为，没有什么好说的。当有一天他对公司的制度、福利有意见时，你就有福了。他往往会牺牲自己，为你们去谋一些好处来。
对愤世嫉俗的部下，要劝他多吸收新的知识。告诉他现在社会进步了，风气开放了，他的那一套理论已经过时了，要收起来，否则，会跟不上进代。骂不得要领，你会被见笑，我也失面子。
应付敬业乐群的人：工作得卖力气
这一类型的人，由于工作态度和做事方法正确，颇受公司的肯定和同事的爱戴。凡是他在单位及群体，都会有着不错的生产力和业绩。这一类型的人，会感染其他的工作同仁，让组织朝着正面的方向发展，给员工带来一个合作而和谐的工作环境。当公司顺时，大家共同努力，共享成果；当公司不顺时，大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机。平时没事的当儿，他会主动地训练新手，培养团体实力；工作 忙碌的刹那，他又能影响同仁，相互支援，共渡难关。
这一类型的人，不论是你的主管、同事和部下，在和他们一起工作时，你都要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现出不是那个样子的话，你就会被他比下去。
应付踌躇满志的人：尽量顺着他
踌躇满志的人，对任何事情都有他自己的定见。他之所以会踌躇满志，是因为一直处在一种极顺的状况下，使他不曾尝过失败的苦头。因此也不怕失败。上帝既然对他如此地眷顾，只要上帝不死，他自然会再受眷顾下去。他没有办法接受别人的意见，如果别人够聪明的话，也不用和他辩。要知道一个长久不曾失败过的人，是因为他的智慧，而不是他的运气。朋友，相信“智慧”这两个字，虽然很好写，但不容易了解。
如果他是你的老板，在他的面前不要乱出点子。尽量照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后，再问你一次，懂了吗？等你回答懂了，他才放心。有时，他会礼貌性地问你一次，对他的做法，有没有意见？此时你就立即肯定他的做法。此时你若稍有犹豫或再多问两句，都会被他嗤之以鼻。
和这类人同事，不能太顺着他，只有让他尝到一些失败的苦果，才能真正地改变及帮助他。
对这种部下，交一些难度较高的工作给他做。做成功了，也不赞许；做失败了， 交给别人做。让别人做成功，让他知道人外有人天外有天的道理。不用训练他和告诉他做事的方法，他听不进去。多花一些精神在别的人身上，对他绝对是有益的。
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