如果想成为领袖，不要期待那耀眼的头衔和拐角办公室自动加冕到你身上。在升职之前，你可以学着像领导一样行动、思考和交谈。即使你还是基层员工，面对同事所做的各种各样的努力，你依然可以通过许多方法展现你的领导潜质，为你想达到的目标而开拓出属于自己的道路。
嘴角稍长反应灵敏
嘴角比较长、嘴巴形状能够清楚看出来的人，往往乐观开朗，为人处世比较圆滑，总能把事情做的很好。嘴角长的人，往往很会说话，能言善道，而且人中和嘴唇相交会出现一个明显的三角洲。如果这种人的嘴唇还很薄，那么他们虽然聪明过人，但是说话刻薄，待人处事也很挑剔，显得恃才傲物。
下巴两侧丰满的人
在下巴的两旁，悬壁的部位，为面相中的奴仆宫，用现在的意思是此部位代表着部属、同僚、手下、晚辈等，代表着自己的群众基础，王水清认为此位置应以圆丰为佳，也就是说下巴宜丰满，丰满则会获得群众的支持，大家的跟随，在选举中会有较高的投票，如果尖陷、窄削、偏斜，不容易获得拥戴。下巴两侧丰满的人天生的有领导能力，他们能把握住大众的心理和需要，往往很顺其自然的领导着众人前进。
有辅犀骨 政界高官
靠近眉骨上方一直延伸到发际的部位就是辅犀骨。拥有此面相的人，往往很有领导才能，能够让周围人听从自己的意见，一般能够成为政界的高官。相比政界，经商的成功人士很少拥有这种面相。
方脸嘴大的人
这类人比较真诚稳重，在工作上比较脚踏实地，并且能说会道，很容易取得上级的信任，上级会交付重要的工作，使其逐渐成为一个领导者，同时他们的又擅长激励团队中的每一个成员，进而增强成功的信念。在表面上，他们表现的比较稳重，这样大家更会相信他们，愿意听从他，并跟从他。
鼻梁坚挺有力的人
财帛宫在鼻子上，代表的是财富与事业。圆而挺直的鼻相，不但身体健康，也必能聚积财富，事业有成。在事业上他们懂得沟通的重要，他们擅长利用表率的作用，要求别人做到的自己首先要做到，让大家都比较信服，他们的言语能指出方向，使大家看到希望，调动大家的积极性，领导着大家走向成功。
眼皮内双 是读书料
眼皮内双的人，往往安静沉稳，很有内秀，比起双眼皮的热情开朗，非常不喜欢表达自己。如果双眼皮内双的人还拥有深邃的眼神，那么一定能够扎下心来工作，不怕艰难险阻，最做学问或者进行科学研究适合。事实高科技研究人员和做学问的知识分子，也确实大多是拥有这种面相的人。
鼻若悬胆 积极有为
悬胆鼻就是指鼻字的山根挺拔，鼻梁上没有出现凹陷，准头和两侧鼻翼都很饱满，好像悬着胆。悬胆鼻属于好相，拥有这种面相的人，往往聪明理智，思考问题有条理，积极进取，肯为事业而努力奋斗。因此能够获得成功，身体机能完好，可以幸福到晚年，有很大可能非常长寿。
额头平整发亮的人
前额的中部为面相十二宫中的事业宫，处于印堂之上，代表着事业的成功情况，如果一个人的前额丰隆平满，光润开宽，意味着事业有成，特别是额头光亮的人，在事业上有更有很强的领导能力，不管男女，都比较事业化，成功欲望强烈，且有超前的眼光，他们凭借自己的专业实力和个人魅力获得身边的人信赖，使很多人愿意团结在他的周围。
双耳贴脑 勇于开创
人的五官随着一生的不同阶段也会慢慢的发生变化，相对而言耳朵的改变是最缓慢微小的，所以面相学上如果想要知道一个人天生智慧、健康、遗传、心性等，就一定要好好观察耳朵。
耳朵大，往往代表着长寿。耳朵轮廓清晰明显，往往代表着身体健康，大脑发达，思考能力强，善于学习。一个人耳朵贴脑，那么往往不被传统拘束，勇于突破，能够开创一番事业。一个人如果耳朵长的好看，那么一定善良聪明，能够和朋友互相帮忙，也勇于接纳朋友的意见，赢得周围人的信任。
眉毛稀密均匀有形的人
眉毛为面相中的兄弟宫，代表着兄弟姐妹，更代表着朋友缘，眉毛长的好，意味着有兄弟姐妹朋友相助，擅长交际，在朋友和同事之间非常讲义气，大家都愿意把这样的人当成自己的兄弟姐妹而出手帮助，自然他们在领导别人时，就会有很强的力量。同时他们讲究诚信，诚信是一个领导者必备的先决条件，一个诚信的人，便是一个值得信赖的人，他们象磁铁一样吸引周围的其他人，让大家跟随着他，跟随这样一位比较讲诚信的人大家都会感到放心，心甘情愿的听从于他。
让你领导气质外露的8种途径
发挥你的责任心
不论你有多么大的雄心壮志，不要为此忽略了自己的本职工作。你当然需要关注职业前景，但你更需要扮演好目前的工作角色。“你依然得做好每天的本职工作."Jen Su说道。Maignan Wilkins补充说:"只有做好当下任务，才不会有同事或上司质疑你的工作表现。“这是走向成功的第一步。
助力领导成功
“你也必须把上司优先考虑的事当成自己的事来干。”Watkins说道,“要表现出你有拿起项目指挥棒的决心。”无论上司叫你负责什么新的项目，Wilkins都建议你“要更倾向于认同而不是反对”。找出那些困扰你上司的问题，并提出解决方案
在成为领导的道路上，无论多么小的机遇都不要漏过
“让我来”的工作态度不应局限于你和直属上司的工作关系里。你要对新任务保持主动，尤其是那些能让其他部门看到的。“这会让他人看到你在更资深的位置上的表现，”Maignan Wlikins说道。这种项目或许不是高强度的长期项目，可能是为某次会议出力，为雇佣员工提供帮助，或者出面调解同僚争端这样简单的任务。你也可能在本职工作之外发现机遇。你可以管理区域的非盈利组织或者组织社区志愿活动。“这些行动都显示你有做领导者的潜质。”Watkins说道。
寻找工作中的空白区
另一个证明潜能的办法是发现项目工作中的“空白区”。这些可能是其他人不愿意去解决或者没有意识到的问题。“每一个组织都有些问题是大家没有留意的，或者干脆主动回避的，”Maignan Wilkins说道。例如，你发现顾客的需求和公司现有的产品线不一致，你便可以提议开设一条新的产品线。或者你可以进行快速分析，看看那些具体改变能够拯救公司。当你承担起别人都不愿意做的事时，你就变得与众不同了。
不要当一个自大狂
拥有雄心壮志和自我膨胀是有明显区别的。“没有掌握权利时，不要装作自己已经是领导者一样，”Watkins说道。你可以尝试展现他所谓的“管家式领导”：把团队目标放在首位，而不是自己。Jen Su建议你展现“谦逊的自信”——在自己的工作角色里展现出适当的谦逊，同时对自己能够被提拔到更高级别表现出足够的自信。
展露抱负时需谨慎
如果你和上司拥有相互信任且牢固的关系，可以向他吐露自己对前景的抱负，但是这些谈论的关注点应该局限于：怎么做对公司最有益。Jen Su建议你列举出你去年在工作中取得的成就，然后询问上司：“既然我们在展望未来，那么你看我应该怎样继续为公司效力？”Watkins提醒到，这些谈话不应该全部针对你自己，而是要和上司进行双方面的交流。如果你的上司认为你的抱负对他构成威胁，那么这种抱负最好留在心中，然后用行动证明自己的潜力。
寻找榜样
找到那些拥有你梦想职位的榜样，学习他们的行事方法——他们怎样行动，怎样交流，怎样穿着。“选出和你相似，但是职位高于你的人，然后找到与他们工作的方式，”Watkins说道。你可以主动参与到他们领头的委员会，或为他们所看重的项目提供力所能及的帮助。学习他们身上的闪光点的同时对自己保持真诚。“你不想模仿得太假，”Wilkins说道。此外，通过观察那些处于职业瓶颈的人，你能了解到哪些不应该做，这也会对你的职业发展有益。是他们不会委婉处世吗？还是不尊重上级领导？或者没有和各部门建立良好关系？
建立关系
有句俗语说得好，“你认识谁不重要，关键在于谁认识你。”上司在权衡是否要提拔你时，他不会独自坐在办公室里思考你是否能胜任，而是参考别人对你能力的评估。这意味着你在公司里需要有支持者，那些知道你所做出贡献的人。“假设你和公司高层在大厅碰面，你要时刻做好回答这个问题的准备，“你近来在忙哪些项目？”Maignan Wilkins说道，“不要小看你们之间随意的谈话。你要抓住一切时机，向他人展示自己对公司价值以及你对本行业的了解。”
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